面试官问你在旅行中的趣事,面试官问你在旅行中的趣事怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官问你在旅行中的趣事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试官问你在旅行中的趣事的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

一般问出这样问题的面试官是想通过面试者的提问近一步了解面试者，同时这也可以看出面试官对面试者的尊重。切记这样的回答——“没有啥要问的了” 这样的回答会给面试官留下你面试准备不充分、敷衍的不好印象。那么遇见面试官这样问时该怎说些什么才能给面试官加分？

当面试官是同事时（一面）

1、你可以问问所在团队的文化氛围怎么样，通过提问你可以了解这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2、先说说自己对这个岗位的认识和理解，然后再向面试官询问自己入职后具体负责的工作内容是什么。通过先复述再提问的方式可以让面试官看到你在面试前做了相关的功课，自然就会给你的面试加分。

3、以你丰富的职场经验，你觉得我还需要提升哪些地方？这样问既能给面试官留下虚心好学的印象，还能从前辈那里听见专业的意见。不过不要因为问而问，否则会给面试官留下不好印象。

当面试官是领导时（二面）

1、你可以问问所面岗位的晋升机制是什么样的，这个问题的意义在于可以看出公司是否注重员工的个人发展，通过提问你可以了解自己岗位的职业发展方向具体是什么的样。

2、同样，你还可以问一下公司的培训机制，培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

3、请问考核这个岗位的指标是什么样的呢？提出这个问题后你要仔细听面试官怎么回答，因为他所说的指标将来可能同样适用你。

当面试官是人事时（三面）

碰到这个问题，我就说说我自己可能会怎么回答：

1、请问这次面试的结果什么时候公示出来？可否告知。

2、我很渴望这次能应聘成功，这是我期待已久的工作岗位，请问我的表现有录取的希望吗？

3、如果刚才面试有不足之处可以批评指正我一下吗？这样我才能发现自己的问题，以后改正。

4、为适应新工作，我回去以后，有什么需要准备和学习的吗？

5、我选择这个岗位，未来有哪些进步空间？

6、我没有问题了，非常感谢请各位考官！

但是我应该不会问这些问题：

1、工资具体怎么样？2、有没有什么***？3、请***方便吗？4、企业工作环境如何？5、年终奖有多少？6、我这个岗位累不累？等等这些问题我认为减分。

问这些时，你并未录取，问那么多，还不一定应聘上。问的时候大家都不熟，这个是录取以后更进一步时再问比较合适的问题，

很多人不明白为什么面试官要问这个问题，那我就说说有问题的人和没有问题的人的差别。

面试官对职位的介绍也好，公司招聘书也罢，对工作职位的介绍不可能面面俱到，因此，一个真心来应聘的人会发现信息不足以作出判断，他就会思考并问问题。通过问题进一步了解公司，了解职位，确认面试官表达的信息和自己的理解是不是一致。

没有问题的人往往对信息不关注，全凭自己想当然来理解招聘官的话。这样的人缺少沟通意识，就算招进来也难以沟通和协调，可能不是一个好的员工。

一个人为什么有问题？因为在乎。

在乎这份工作——这对自己和公司都很重要；

在乎自己的判断——如果错了，后果严重；

在乎自己是不是真的能够做好这份工作——有责任感；

没问题的人可能对来或者不来上班都感觉无所谓，这样的人就算招来了也可能“身在曹营心在汉”，这山看重那山高。

面试官当然希望招到一个在乎这份工作的人，而不是一个马马虎虎就来上班的人。

工作对我们大多数的人来说是十分重要的，一个人能不能做成事情，成就多大，待遇多高，都和他所干的工作有极大关系。这么重要的事情，当然应该深入了解和仔细对比，如何作出选择。

到此，以上就是小编对于面试官问你在旅行中的趣事的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官问你在旅行中的趣事的1点解答对大家有用。